Rapor Tarihi: 27.03.2026 00:08
| Ders Adı | Kodu | Dili | Türü | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | SYO 310 | Türkçe | Zorunlu | 6. Yarıyıl | 2 + 0 | 2,0 | 4,0 |
| Ön Koşul Dersleri | |
| Dersin Seviyesi | Lisans |
| Dersin Verilişi | Yüz yüze |
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Veren(ler) | Dr. Öğr. Üyesi Ömer SİVRİKAYA (Bahar) |
| Dersin Amacı | Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin (İKY) temel kavramlarını, tarihsel gelişimini, işlevlerini ve uygulama alanlarını bütüncül bir perspektifle kazandırmaktır. Ders kapsamında öğrencilerin, örgütlerin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynağının planlanması, seçimi, geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve elde tutulması süreçlerini analiz edebilmeleri hedeflenmektedir. Ayrıca ders, özellikle spor örgütleri bağlamında İKY uygulamalarını ele alarak öğrencilerin sektörel farkındalık kazanmalarını amaçlamaktadır.Güncel araştırmalar, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performans üzerinde doğrudan etkili olduğunu ve çalışan bağlılığı, verimlilik ve sürdürülebilir rekabet avantajı açısından kritik bir rol oynadığını göstermektedir. Bu doğrultuda ders, öğrencilerin İKY süreçlerini hem teorik hem de uygulamalı olarak değerlendirebilmelerini amaçlar. |
| Dersin İçeriği | Bu ders, insan kaynakları yönetiminin temel kavramsal çerçevesinden başlayarak uygulamaya yönelik süreçlerine kadar uzanan kapsamlı bir içerik sunmaktadır. Ders kapsamında; İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, kapsamı ve tarihsel gelişimi İKY’nin temel işlevleri, ilkeleri ve örgüt yapısı içindeki yeri İnsan kaynakları yönetimi mevzuatı ve hukuki boyut İş analizi, iş etüdü ve insan gücü planlaması Personel temini, seçimi ve yerleştirme süreçleri Personel hareketliliği ve kariyer yönetimi Örgütsel sosyalizasyon süreçleri Performans değerlendirme sistemleri ve ücret yönetimi Stratejik insan kaynakları yönetimi Çalışma ilişkileri ve çalışan yönlendirme süreçleri İKY’de teknoloji ve dijitalleşme uygulamaları Spor örgütlerinde insan kaynakları yönetimi uygulamaları gibi konular ele alınmaktadır. Ders, teorik bilgiyi uygulama örnekleriyle destekleyerek öğrencilerin İKY süreçlerini analiz edebilme, yorumlayabilme ve örgütsel bağlamda değerlendirebilme becerilerini geliştirmeye yöneliktir. |
| # | Öğrenme Kazanımı |
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, tarihsel gelişimini ve örgüt içindeki rolünü açıklar. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin temel işlevlerini (planlama, seçme, geliştirme, değerlendirme ve ücretlendirme) analiz eder. |
| 3 | İş analizi, insan gücü planlaması ve personel seçme süreçlerini örgütsel ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendirir. |
| 4 | Performans değerlendirme, ücret yönetimi ve kariyer yönetimi uygulamalarını yorumlar ve karşılaştırır. |
| 5 | Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımını ve örgütsel performans üzerindeki etkilerini analiz eder. |
| 6 | İnsan kaynakları yönetiminde etik, hukuki ve çalışma ilişkileri boyutlarını değerlendirir. |
| 7 | İnsan kaynakları yönetiminde teknoloji ve dijitalleşmenin rolünü açıklar ve tartışır. |
| Hafta | Konular/Uygulamalar | Yöntem |
|---|---|---|
| 1. Hafta | Ders ve literatür tanıtımı | Sunum (Hazırlık) |
| 2. Hafta | İnsan Kaynakları Yönetiminin tarihsel gelişimi ve önemi | Sunum (Hazırlık) |
| 3. Hafta | İKY işlevleri, ilkeleri ve örgütlenmesi | Sunum (Hazırlık) |
| 4. Hafta | İnsan Kaynakları Yönetiminin mevzuatı | Sunum (Hazırlık) |
| 5. Hafta | Sporda İş analizi, iş etüdü ve Personel planlaması | Sunum (Hazırlık) |
| 6. Hafta | Sporda Personel sağlama ve seçme süreci | Sunum (Hazırlık) |
| 7. Hafta | Sporda Personel hareketliliği | Sunum (Hazırlık) |
| 8. Hafta | Sporda örgütsel sosyalizasyon ve kariyer | Sunum (Hazırlık) |
| 9. Hafta | Sporda personel başarı değerlendirmesi ve Ücret yönetimi | Sunum (Hazırlık) |
| 10. Hafta | Sporda staratejik insan kaynakları yönetimi | Sunum (Hazırlık) |
| 11. Hafta | Sporda personel yönlendirme Çalışma ilişkileri | Sunum (Hazırlık) |
| 12. Hafta | Sporda İKY ve teknoloji uygulamaları | Sunum (Hazırlık) |
| 13. Hafta | Sporda personel perfomans değerlemesi | Sunum (Hazırlık) |
| No | Program Yeterlilikleri | Katkı Düzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Spor yönetimi alanında uygulamaya yönelik bir problem çözümünde kullanılabilecek ilkeleri bilerek, çözüm önerileri geliştirebilmek | ✔ | |||||
| Program Yeterlilik | DK1 | DK2 | DK3 | DK4 | DK5 | DK6 | DK7 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PY1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| Ders Kitabı veya Notu | Ders Kitabı veya Ders Notu bulunmamaktadır. |
|---|---|
| Diğer Kaynaklar |
|
| AKTS / İş Yükü Tablosu | Sayısı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) | |
|---|---|---|---|---|
|
Sınavlar |
Ara Sınav | 1 | 4 | 4 |
| Ödev | 3 | 6 | 18 | |
| Ödev Hazırlık | 3 | 6 | 18 | |
| Final | 1 | 4 | 4 | |
| Uygulama | 7 | 3 | 21 | |
| Uygulama DS | 6,8 | 3 | 20,4 | |
| Sınıf İçi Etkinlik | 14 | 3 | 42 | |
| Toplam İş Yükü | 127,4 | |||
| *AKTS = (Toplam İş Yükü) / 25,5 | Dersin AKTS Kredisi | 4,0 | ||
