|
Dersin Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Seviyesi
|
Lisansüstü
|
|
Dersin Türü
|
Ders
|
|
Dersin Verilişi
|
YÜZ YÜZE
|
|
Dersin Koordinatörü
|
|
|
Dersi Verenler
|
|
|
Dersin Yardımcıları
|
|
|
Dersin Amacı
|
Katılımcıları insan kaynakları yönetiminin tanımı ve süreçleri hakkında bilgilendirerek, işletmelerde insan unsurunun öneminin kavranmasını sağlamak. Bu açıdan, insan kaynakları yönetiminin diğeri işletme fonksiyonlarını üzerindeki etkilerinin kavranması
|
|
Dersin İçeriği
|
İ.K. Yönetimi Tanımı ve işlevleri, İ.K.Y. Fonksiyonları, işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İ.K.Y. uygulamaları.
|
|
Ders Öğrenme Kazanımları
|
- 1) İnsan kaynakları yönetiminin tanımının ve diğer işletme fonksiyonlarına göre öneminin kavranması, 2) İnsan kaynaklarının alt süreçlerinin öğrenilmesi, 3) İnsan kaynakları yönetiminin işletme kültürünün oluşmasındaki etkisinin kavranması, 4) Güçlü bir insan kaynakları yönetimi ile uzun dönemli işletme performansı arasındaki ilişkinin farkedilmesinin sağlanması, 5) İşletmelerde her bir çalışanın katkısının öneminin fark edilmesi ve işletmelerde "insan" boyutunun gözönünde bulundurulmasının kavranması, 6) Her bir katılımcının kendi kariyer planı hakkında düşünmesini sağlamak ve aldığı dersin kendindeki yansımasını görmesini sağlamak
|
