| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| İnsan Kaynakları Yönetimi | İŞL4134 | 4. Yarıyıl | 2 + 1 | 3,0 | 4,0 |
| Ön Koşullar | Yok |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Ön Lisans |
| Dersin Türü | Ders |
| Dersin Verilişi | yüz yüze |
| Dersin Koordinatörü |
Dr. Öğr. Üyesi Zuhal KURBAN |
| Dersi Verenler |
Dr. Öğr. Üyesi Zuhal KURBAN |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını yeni yaklaşımları dikkate alarak sunmak |
| Dersin İçeriği | İnsan Kaynakları Yönetimi Tanımı ve işlevleri, Fonksiyonları, işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen uygulamalar |
| Ders Öğrenme Kazanımları |
- İnsan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olmak - Bu bilgiler ışığında pratikte uygulananlara eleştirel bir gözle bakabilme becerisi kazanmak - İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek - İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak |
| Hafta | Konular | Öğretim Yöntemleri |
|---|---|---|
| 1. Hafta | İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Çevresel Faktörler | |
| 2. Hafta | İş Analizi ve İş Dizaynı, Teknikler, Alternatif Çalışma Programları Türleri | |
| 3. Hafta | İnsan kaynakları planlaması; temel ilke ve yöntemler, türleri | |
| 4. Hafta | İnsan kaynakları temin ve seçimi | |
| 5. Hafta | İnsan kaynakları yönetiminde eğitim, yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları. | |
| 6. Hafta | Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi | |
| 7. Hafta | Kariyer planlama, kariyer yönetiminde temel veri ve odaklar, modeller / Bireysel kariyer yönetimi, organizasyonel ve bireysel açılardan kariyer yönetimi olgusuna bakışın bütünleştirilmesi ve uluslar arası ya da global kariyer planlaması | |
| 8. Hafta | Ara Sınav | |
| 9. Hafta | İşletmelerde ücret yönetimi; ücret kavramı, ücretin ekonomik boyutu ve yeterlilik, iş gören açısından ücret düzeyi.,İşletme içi bireysel ücret, işletme içi ücret oluşumu, ücret araştırması, işletme içi ücretin oluşumu, işin ücret karşılıklarının saptanması, tek ve toplu ücretleme. | |
| 10. Hafta | Ücret sistemleri, genel özellikleri, zaman ücretleri, özendirici ücret sistemleri ve özellikleri, primli ücret sistemi ve türleri | |
| 11. Hafta | İş değerleme kavramı, yapısı, yöntemleri. | |
| 12. Hafta | İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi(iş Güvenliği ve işgören sağlığı) | |
| 13. Hafta | Çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması | |
| 14. Hafta | İşçi-işveren ilişkileri |
| Cavide UYARGİL; İnsan Kaynakları Yönetimi, 5.baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2010. |
| Program Yeterlilik | Katkı Düzeyi | DK1 | DK2 | DK3 | DK4 | Ölçme Yöntemi |
|---|
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Ders Katkı Düzeyi | Yok | Çok Düşük | Düşük | Orta | Yüksek | Çok Yüksek |
| Ölçme Yöntemi | Yazılı sınav | Sözlü sınav | Ödev/Proje | Laboratuvar Çalışması | Sunum /Seminer |
| Etkinlik | Sayısı | Süresi (Saat) | Toplam İş Yükü (Saat) |
|---|---|---|---|
| Ders Saati | 14 | 3 | 42 |
| Diğer Faaliyetler | 7 | 6 | 42 |
| Ara Sınav 1 | 1 | 3 | 3 |
| Final | 1 | 3 | 3 |
| Sınıf İçi Etkinlik | 12 | 1 | 12 |
| Toplam İş Yükü | 102 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 4,0 | ||
